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　　最近（jìn）两起企业补税事件（jiàn）引起市场关注。一（yī）是（shì）湖北枝江酒业股份有限公司（sī）被要求补税8500万元，因这笔税款被（bèi）追溯至1994年（nián），使（shǐ）得税务“倒查30年”成（chéng）为（wèi）舆论焦点（diǎn）。二是宁（níng）波博（bó）汇化工科技股（gǔ）份有（yǒu）限公司3月份收到当地税务要求补（bǔ）税5亿元的通知（zhī），最近企业（yè）宣布停（tíng）产（chǎn）。上述两起事件（jiàn），引起了一些企业人士（shì）的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查（chá）税，不少企业担忧如果倒查（chá）多（duō）年需要补税，这对（duì）于（yú）经（jīng）营困难的（de）当下（xià）无（wú）疑是“雪上（shàng）加霜（shuāng）”。跟多位省级、市级（jí）税务人士（shì）交流（liú）得知，目前并没有全国性查税部署。一些（xiē）地（dì）方根据当地税收大数据风险提（tí）示等对个（gè）别企业查（chá）税，是（shì）日（rì）常工作，也是税务部（bù）门（mén）正常（cháng）履职。毕（bì）竟税（shuì）务部门主要负责税（shuì）收、社会保险费和有关非税收入的（de）征收管理，发现偷逃税（shuì）、少缴税行为，理应（yīng）依（yī）法制止，否则就是渎职。（第一财经（jīng））

“最（zuì）近，国家对海外留学所获学历学位的认证越（yuè）来（lái）越（yuè）严格，‘水学历’热（rè）度有（yǒu）所降温。接下来，须继续守（shǒu）好（hǎo）认证审查（chá）关口，加大学（xué）历学（xué）位认定审查力度，严格核查学生学位申请资料的真实性和有效性（xìng）。用人（rén）单位应建立以（yǐ）岗位需求为导向（xiàng）的人才使用机（jī）制，采取多样化的人才（cái）评价标准，在招聘过程中，除了学历（lì），还应重视应聘者的专业技能、工作经验、实习经历以及软素质等多方（fāng）面因素（sù）；同（tóng）时，人社等部门应对用人单位（wèi）的招聘（pìn）流程开展（zhǎn）定期排（pái）查、不定期检查，防止部分单位为完（wán）成博士率指标而进行‘唯学（xué）历’式招聘。”唐斌分析。

　　尽管中国并（bìng）未采取集中清缴清欠（qiàn）税收等行动（dòng），但随（suí）着税收大数据广（guǎng）泛应用，网状、系统性税收（shōu）风险分析取代（dài）了此前个（gè）人（rén）经验点对点分（fēn）析，税收（shōu）征管力度事实上在（zài）不断强化（huà），税收征收率在不断（duàn）提高。以前企业偷（tōu）漏税可能不容易被发现，但近些年通过税收大（dà）数（shù）据，税（shuì）务（wù）部门会（huì）收到（dào）企（qǐ）业风险（xiǎn）提示，并跟企业确认，不（bù）少企业需（xū）要（yào）依法补缴（jiǎo）税款。