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有（yǒu）为才有位（wèi），有位更须为（wèi）。坚（jiān）持把提升干部队伍能力素质作为重大任（rèn）务来（lái）抓（zhuā），千方百计为干部成长进步（bù）创（chuàng）造条件（jiàn）、提供平（píng）台，通（tōng）过实现干部能力提升推动（dòng）财政各项（xiàng）工作高质（zhì）量完成。搭（dā）建学习培训平台。制（zhì）定干部队伍建设双年和三年工（gōng）作规划，不断（duàn）丰富干部教（jiào）育培训内容，每年坚持组织开展（zhǎn）3期（qī）素质提升（shēng）培（péi）训（xùn）班，1期“飞（fēi）鹰训练营”和“雏鹰训练营”。采取“分享交（jiāo）流会”“专（zhuān）题研讨班”“实地参观”等形（xíng）式，不断深（shēn）化学习培训（xùn）成效。建（jiàn）立新入职干部导师制度，编印新员工入（rù）职指南，颁发导（dǎo）师聘书，赠送“雏鹰锦囊”。搭建实战练兵平台。发挥财政部、省财政厅和市、区财政局四（sì）级优势构（gòu）建人（rén）才联合培养体系，近年来选（xuǎn）派4名干部到财政部和广东省财政厅跟班学习，各区（qū）选派25名干部到（dào）局里跟班学习。选派15名处级干部全脱产蹲点攻坚光明科学城等全市重（zhòng）大平台建（jiàn）设（shè）项目，选（xuǎn）派56名干部参加乡村振兴（xīng）、支援西藏工（gōng）作等，引（yǐn）导干部在实践历练中经风雨、见世面（miàn）、壮（zhuàng）筋骨、长才干。精心打造的（de）“七能淬炼台”，被作为深圳市委组织部“雏（chú）鹰（yīng）计划”示范项目在全市推（tuī）广。搭建展示才华（huá）平台。通（tōng）过开（kāi）展知识（shí）竞（jìng）赛、演讲比（bǐ）赛和歌咏比赛（sài）等（děng），鼓（gǔ）励干部在（zài）各种竞赛（sài）中尽展风采。通过召开青年干部座谈会、蹲（dūn）点干部工作（zuò）汇报会和（hé）跟班学习干部座谈会等，让干部谈（tán）体会、谈经（jīng）验（yàn）、谈建议，体现干（gàn）部（bù）的（de）创（chuàng）新思（sī）路，展现干（gàn）部（bù）的本领才华。

　　中国驻英国使馆（guǎn）发言人强调，在乌（wū）克兰问题上，中国的立（lì）场（chǎng）是（shì）劝和促谈，坚定不移，一以贯之。为此（cǐ），中（zhōng）国和巴西最近联名发（fā）表了关于推动（dòng）政治解决乌（wū）克兰危（wēi）机的“六点共识（shí）”，强调遵守（shǒu）局势降温三原则，即战场（chǎng）不（bù）外溢、战事不升级、各方不拱火（huǒ），同时呼吁各方（fāng）坚（jiān）持对（duì）话（huà）谈判、加大（dà）人道主义援助（zhù）、反对（duì）使用核（hé）武（wǔ）器、反对攻击核（hé）电站（zhàn）、维（wéi）护全球（qiú）产（chǎn）业链（liàn）供应链（liàn）稳定等。

　　目前，作为我国金融安（ān）全基本盘的大型金融机构（gòu）总（zǒng）体稳健，风险主（zhǔ）要集中在中（zhōng）小金融机构（gòu）。必须加大力度推进中小金（jīn）融（róng）机构改革（gé）化险，完善金融机构（gòu）公司治理，严防内部（bù）人（rén）控制（zhì）和大（dà）股东操作，严防利（lì）益（yì）输（shū）送和违法违（wéi）规关联交易。