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　　“要融（róng）会贯通学，对（duì）每（měi）一条（tiáo）纪律都认真（zhēn）钻研、学深学透，既知其言又知其义，既（jì）知（zhī）其然又知其所以然，进一（yī）步（bù）提高（gāo）依规依纪依（yī）法履职水平。”

强化制度建设，提升风（fēng）险（xiǎn）防（fáng）控。为做好中央非税（shuì）收入的日常（cháng）征收工作（zuò），有效防范（fàn）业务（wù）、管理与廉政风险，吉林监管局不（bù）断完善（shàn）制度建（jiàn）设，进一步规范征（zhēng）收征缴工作程序，提高（gāo）工作（zuò）质（zhì）量。完（wán）善（shàn）《财（cái）政部（bù）吉林监管局内部控制操作（zuò）规程》。进一步优化岗（gǎng）位设置（zhì），建立征（zhēng）收岗和复（fù）核岗分离制度，明确岗位职（zhí）责，包括工作（zuò）风险点、责任主体、具体流程（chéng）及防控措施等（děng）内容，以及重（zhòng）点关注的各环（huán）节重（zhòng）大风（fēng）险，从内（nèi）控（kòng）制度上（shàng）保证（zhèng）非税（shuì）收入征（zhēng）收工（gōng）作的（de）规范性、科学性和有（yǒu）效性。制定《财政（zhèng）部吉（jí）林监（jiān）管局征收征缴工（gōng）作制度》。细化工作流（liú）程（chéng），严（yán）格落实四级复核程序，优化人员配置，明确征收（shōu）初审（shěn）、复审、处长审核、局领导审核（hé）各环（huán）节（jié）的规范（fàn）流程和岗位（wèi）责（zé）任，保证责任（rèn）到岗、任务到（dào）人、审核到位。实现（xiàn）事前防范、事中控制（zhì）和事后监督的风险（xiǎn）控制机制。落实定期业务培训制度。责任处室及时掌握（wò）政策变化动（dòng）向（xiàng），定期组织（zhī）学习培（péi）训（xùn），确保相关岗位（wèi）人员不（bù）断（duàn）学习新（xīn）的政策文件及非（fēi）税收入（rù）征缴、清算、监管等相（xiāng）关的制度规定（dìng）。在充分吃透文（wén）件精神的基（jī）础上，结合工作实际，开展研讨（tǎo）交（jiāo）流，加强政策储备，为提高非税收入征收（shōu）工作水平打（dǎ）牢基（jī）础（chǔ）。

　　要解决（jué）这一问题，放松税（shuì）收征管并非良策（cè），因为（wèi）这（zhè）不仅涉及税务（wù）机关（guān）工作人（rén）员渎职问题（tí），也影响社会公平，毕竟（jìng）各地税（shuì）务（wù）机关（guān）征管力度（dù）不一，将影响企业公（gōng）平竞争，有违全国统一大市场构建。