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四要（yào）严防“猫腻（nì）”合同（tóng）陷阱。在合同签订过程中，个别用人单位（wèi）为降低用人成（chéng）本、规（guī）避用工责（zé）任（rèn）而侵（qīn）犯毕业（yè）生合（hé）法权益。有的仅签订《就（jiù）业协（xié）议书》，或以谈话、电话等（děng）口头（tóu）形式约定工作相（xiāng）关（guān）事项，没（méi）有签订书面劳动合同。有（yǒu）的合（hé）同内容简单，缺少工（gōng）作（zuò）岗（gǎng）位、工作地点、工资（zī）、劳动条（tiáo）件、合同期限（xiàn）等具（jù）体内容。有的以少缴税款为（wèi）由，同时准（zhǔn）备（bèi）两（liǎng）份不同薪资的（de）“阴阳合同（tóng）”。有的包含“霸王条款”，要求几年（nián）内不得结婚（hūn）、无条（tiáo）件服从（cóng）加班、试（shì）用期（qī）离（lí）职不结算（suàn）工资等（děng）。毕业生到（dào）岗工（gōng）作（zuò）后，特（tè）别是当出现（xiàn）一（yī）些争议时，就可（kě）能被用人单（dān）位（wèi）以没有书面（miàn）劳动合同或者违（wéi）反合同相关条（tiáo）款（kuǎn）为由，拖（tuō）欠或拒发薪（xīn）酬。

　　一（yī）是放宽沪深港通下股（gǔ）票ETF合资格产品范围（wéi）。在两（liǎng）地证监会指导下（xià），沪深（shēn）港交（jiāo）易所已达成（chéng）共识（shí），拟适度（dù）放宽合资（zī）格股票ETF的（de）平均资产管理规（guī）模要（yào）求，降低南向港（gǎng）股（gǔ）通ETF产品的港股权（quán）重和港股通股票权重（zhòng）要求（qiú），北向沪股通、深股通（tōng）ETF产品（pǐn）做对等调整，支持香港国际（jì）资产管理中心建设。

　　五（wǔ）是（shì）支持内（nèi）地行（xíng）业龙头企业赴香港上（shàng）市。境外上（shàng）市备案管（guǎn）理制度规则（zé）发布实施一（yī）年来，已有（yǒu）72家企业完成赴港（gǎng）首次公开发行（xíng）（IPO）备案，赴港（gǎng）上（shàng）市（shì）融资渠道畅通，有力（lì）支（zhī）持（chí）内地企（qǐ）业利（lì）用两个（gè）市场、两种资源规范发（fā）展（zhǎn）。中国证监会（huì）将进一步加（jiā）大和有关（guān）部门的沟通协（xié）调力（lì）度，支（zhī）持符合条件（jiàn）的内（nèi）地行业龙头企业赴港上市融资。