导读通过打造“激励（lì）、帮带、约束”三套机（jī）制，努力营造风（fēng）清气正（zhèng）的政治生态（tài）和积极向上（shàng）的干（gàn）事（shì）创（chuàng）业环境，激励年轻（qīng）干部奋发（fā）有为、担当实干。构（gòu）建（jiàn）多方式正向激励机制。试（shì）点运行干部（bù）综合（hé）考核和绩（jì）效考核两套机制（zhì），鼓（gǔ）励（lì）依（yī）规依纪苦（kǔ）干实干（gàn）、创新突破和（hé）干出实绩，并将（jiāng）考核结果作为（wèi）评先选优、提拔任用的重要参考，切实树（shù）立“有为（wèi）者（zhě）有位”“能干者能上（shàng）”“优秀者优先”的鲜明导向。研究制（zhì）定《财政部（bù）贵州（zhōu）监管局容错纠错激励干部担当作为（wèi）办法（试（shì）行）》，鼓（gǔ）励年轻干部担当作（zuò）为；出台（tái）《财政部贵州监管局优（yōu）秀信息评（píng）选（xuǎn）管理（lǐ）办法（试（shì）行）》，每季度由机（jī）关（guān）工会（huì）组织开展（zhǎn）“信息宣传大比（bǐ）武”，有（yǒu）效（xiào）激发年轻干部工作积极性。构建（jiàn）多层级指导帮带机（jī）制。认真落（luò）实《财政部新入（rù）职干部结（jié）对帮带工作办法（试行）》，积极选配工作经验丰富的（de）局领导（dǎo）和（hé）处室负责人作为年轻干部的引领导师和帮（bāng）带导师，经常（cháng）性“面对面”“手把（bǎ）手”传（chuán）授工作经（jīng）验和技巧，帮助年轻干部不断提高群众工作能力、处理实际（jì）问题能（néng）力、应对（duì）复杂负面能力；指导年轻干部（bù）开展调（diào）查研究，学会发现并（bìng）解决（jué）问题，快（kuài）速提升能（néng）力水平。构建（jiàn）多（duō）维度监督管理机制（zhì）。坚持“严管（guǎn）就是厚爱（ài）”原则（zé），注重纪检与（yǔ）内控同向发力，从严从实加强（qiáng）监督管（guǎn）理（lǐ），教育引导年（nián）轻干部“扣（kòu）好第一粒扣子”。纪（jì）检组（zǔ）长和（hé）机关纪委切实履行监督（dū）责任（rèn），建立“月（yuè）月谈”纪（jì）检廉政谈话和谈心谈话机制，准确掌握年轻干部思想动（dòng）态，校准（zhǔn）思想偏差。扎实开展季（jì）度党（dǎng）风廉政建设对照自查提醒、监管履职行为廉政回访等工作（zuò），切实加强对年轻干部权力运行的监督。认真组织开展“廉洁文（wén）化（huà）建设（shè）年”系列活动（dòng），教育年轻干部严格过紧（jǐn）日子（zi），加强家（jiā）风（fēng）建设，倡（chàng）导节约，制止餐饮浪费等，切实增强廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身（shēn）、廉洁齐家的思想（xiǎng）自觉。有关省、自治区、直辖市财政厅（tīng）（局（jú））、工（gōng）业和信息化主（zhǔ）管（guǎn）部门、交（jiāo）通运输厅（tīng）（局、委（wěi））：