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　　事故（gù）属安全生产责（zé）任事故（gù）。事（shì）故发（fā）生后，西安市已成立事故调查（chá）组展开深入调查。西（xī）安市安（ān）委办要求西安市轨道交通集团要（yào）加（jiā）强安全统筹管（guǎn）理，车辆调试方（fāng）西安（ān）中车长客轨道有限公（gōng）司（sī）要（yào）履行（xíng）好主（zhǔ）体责任，规（guī）范操（cāo）作流程，认真举一反三，杜绝此类事故再次（cì）发（fā）生。

　　二（èr）是务实合作层面（miàn），双方（fāng）将共同落实《中德农（nóng）业合作行动计划（2024-2028）》，年内举行第十届中德农业周（zhōu）；将在中德《关于加（jiā）强国际发展合作（zuò）的三（sān）年（nián）行动计划（huà）》框架下，推动包括在非洲开展农业（yè）领（lǐng）域的三（sān）方合（hé）作、在亚洲开展可再生（shēng）能（néng）源联合培训等务实项目合作；中方同意解（jiě）除对（duì）德国牛肉（ròu）、苹果的输华限制。

汇聚多元主体合力，激发高技能（néng）人（rén）才发展动能。充分发挥企业在高技能人才培（péi）养中的主体（tǐ）作用（yòng），通过出台税收抵免、财（cái）政补（bǔ）贴等优惠政（zhèng）策，鼓励企业深度（dù）参与人才培养全过程，依托代表（biǎo）性领军企业，开发推广适（shì）应新质（zhì）生（shēng）产力发展（zhǎn）的（de）数智（zhì）化技能培训及前沿（yán）课（kè）程，实（shí）现（xiàn）产才协同发展与深度融合。同时，打造多元（yuán）化、长（zhǎng）效化（huà）的评价制度体系，打破传统评价（jià）标准束缚，充（chōng）分（fēn）考量（liàng）人才（cái）实际技能（néng）水平、创新能力及社（shè）会（huì）贡献。鼓励企业自主开展（zhǎn）高技能人（rén）才评价，依（yī）据人才工作特性（xìng）和成长轨迹合理设（shè）定评价周期，保障评（píng）价（jià）科学性与系统性（xìng）。加速推进“新八级工”等（děng）级制度体系建（jiàn）设，打破高技能人才和专（zhuān）业技术人才职称评审界限，围绕紧缺、特殊及（jí）新（xīn）兴岗位（wèi）设（shè）立灵活（huó）评（píng）价标准，充分激发（fā）高技能人（rén）才队伍的创新创造活（huó）力。