导读加强国有（yǒu）企（qǐ）业（yè）管理（lǐ）人员队伍建设，强化全（quán）面监督，是贯彻落实习近平总书记关于国有企（qǐ）业改（gǎi）革发（fā）展和党的建设重要论述，落（luò）实《中华人（rén）民共和（hé）国公职人员（yuán）政务处分（fēn）法》（以下简称公职人（rén）员（yuán）政务（wù）处分法）有关规定，深入推进国（guó）有企业改革深化提（tí）升行动（dòng），推进国资国企治理体系（xì）和治理（lǐ）能力现代（dài）化（huà）的必然要求（qiú）。长期以（yǐ）来，关于（yú）国有企业管理人员（yuán）的处（chù）分（fēn）规定散见于各（gè）行业（yè）领域法律（lǜ）法规文件和企业内部管理制度中，国（guó）家（jiā）层面没有（yǒu）对处分的种（zhǒng）类及其适用、处分的程序等作出专门（mén）规定。2020年出台（tái）的公职（zhí）人员政（zhèng）务处分法明确国有（yǒu）企业（yè）管理人员是公（gōng）职（zhí）人员；对公（gōng）职人（rén）员（yuán）的（de）违（wéi）法（fǎ）行为，规定（dìng）了由（yóu）监（jiān）察机关（guān）给予（yǔ）政务处分和由任免机关（guān）、单（dān）位给予处分的制度机（jī）制（zhì）；明确由国（guó）务（wù）院及其相（xiāng）关主管部（bù）门（mén）结合（hé）国有企业的（de）实（shí）际情况（kuàng），对国有企业违法的公职人员处分事宜作出（chū）具（jù）体（tǐ）规定。因此，有（yǒu）必要制定一部行政法（fǎ）规，建立健（jiàn）全国有企业管理人员监督（dū）制约机（jī）制（zhì），统一（yī）规范对各级（jí）各类国有企业（yè）管理人（rén）员的处分事（shì）宜，为打造忠诚干净担当（dāng）的国有企业管理人员队伍，推（tuī）动国有企（qǐ）业高质量（liàng）发展提供有（yǒu）力的法治（zhì）保障。