导读四要（yào）严防“猫腻（nì）”合同（tóng）陷阱。在合同签订过程中，个别用人单位（wèi）为降低用人成（chéng）本、规（guī）避用工责（zé）任（rèn）而侵（qīn）犯毕业（yè）生合（hé）法权益。有的仅签订《就（jiù）业协（xié）议书》，或以谈话、电话等（děng）口头（tóu）形式约定工作相（xiāng）关（guān）事项，没（méi）有签订书面劳动合同。有（yǒu）的合（hé）同内容简单，缺少工（gōng）作（zuò）岗（gǎng）位、工作地点、工资（zī）、劳动条（tiáo）件、合同期限（xiàn）等具（jù）体内容。有的以少缴税款为（wèi）由，同时准（zhǔn）备（bèi）两（liǎng）份不同薪资的（de）“阴阳合同（tóng）”。有的包含“霸王条款”，要求几年（nián）内不得结婚（hūn）、无条（tiáo）件服从（cóng）加班、试（shì）用期（qī）离（lí）职不结算（suàn）工资等（děng）。毕业生到（dào）岗工（gōng）作（zuò）后，特（tè）别是当出现（xiàn）一（yī）些争议时，就可（kě）能被用人单（dān）位（wèi）以没有书面（miàn）劳动合同或者违（wéi）反合同相关条（tiáo）款（kuǎn）为由，拖（tuō）欠或拒发薪（xīn）酬。