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金湘雄到（dào）社区（qū）工作（zuò）才4年多（duō），也（yě）非（fēi）法律专业出身，为何能短时间化解这起棘（jí）手纠纷？这（zhè）还得从一次特殊（shū）的培训说起。 遴选社工开展解纷实务脱产实训，由法官“一对一”指导 从（cóng）2020年起，苏（sū）州工（gōng）业园区遴选（xuǎn）优（yōu）秀社区工作者（以下简（jiǎn）称“社工”）开展为（wèi）期3个月（yuè）的解（jiě）纷实务脱产实（shí）训。2020年（nián）5月，包括金（jīn）湘雄在内的200多（duō）名社工来到（dào）苏州工业园（yuán）区人民法（fǎ）院（yuàn）学习。 园区为何要组织社工进行脱产培（péi）训？苏州（zhōu）工业（yè）园区社会事业局副（fù）局长田太促告（gào）诉记（jì）者（zhě），大多（duō）数社工未受过专业培训，在发现矛盾（dùn）、调解纠（jiū）纷方面经验不（bù）足。2020年，苏州工业园区社会事（shì）业局联合园（yuán）区（qū）法院（yuàn）设立“社区（qū）治（zhì）理（lǐ）法治实（shí）训基地”，以专业化实训培（péi）养“法治社工”，将基层治理的（de）“人才资（zī）源（yuán）”与法院化解（jiě）矛盾纠纷的（de）“经验（yàn）资源”进行结合（hé）。 35岁（suì）的胜（shèng）浦街（jiē）道（dào）青年汇社区社工李（lǐ）方罗（luó）做事认真但不善沟通，在社（shè）区调解矛盾纠纷（fēn）时常（cháng）被双（shuāng）方当事人“牵着走”。

　　特约（yuē）评论员（yuán） 庚欣：这次日本的《外交蓝皮（pí）书（shū）》，再次重申（shēn）“中日战（zhàn）略互惠（huì）关系”，并强调了“构建（jiàn）稳定、建设（shè）性的中（zhōng）日关系的重要（yào）性”。这表（biǎo）明日本岸田政府在内外（wài）交（jiāo）困之中，依然希望在与美（měi）国强化关系的同时，和中国（guó）也保持（chí）“斗（dòu）而不破”的关（guān）系定位（wèi），强调保持建（jiàn）设（shè）性（xìng）的（de）稳定（dìng）关系对两（liǎng）国（guó）非常（cháng）重要，双方需要推进“战略互（hù）惠关系（xì）”。当然（rán），这也（yě）是在重申去（qù）年11月，两国领（lǐng）导人（rén）对中日“全面推（tuī）进（jìn）战（zhàn）略（lüè）互惠（huì）关系”的共识性（xìng）再（zài）定位。

　　近些（xiē）年我（wǒ）们也能看（kàn）到这些举措，中国推（tuī）出大规模减（jiǎn）税（shuì）降费政策，有不少是（shì）长（zhǎng）期执行的（de）制度性政策。比如为消除重复征税，营业税（shuì）改为增值税；增值税（shuì）基本税率（lǜ）从17%降至13%；个人（rén）所（suǒ）得税也通过扩（kuò）大税率级距、增加专项附加扣（kòu）除、提高起征点，实际降低了税负；城镇职工基本养（yǎng）老（lǎo）保险单位（wèi）缴费（fèi）比例降至16%等。