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大力实施“171”工（gōng）程（chéng），为全面加强“三支队（duì）伍”建设提（tí）供更加（jiā）精准高效的（de）财政（zhèng）保障。全省各级财政部门（mén）要全面对标（biāo）“新春（chūn）第一会”布置的工作任务，谋划推（tuī）出一批引领性、牵动性的财政重要抓（zhuā）手和政（zhèng）策举（jǔ）措（cuò），通过实施（shī）“171”工（gōng）程（chéng），当好助（zhù）力“三支队伍”建设的（de）排头兵。加强激励保（bǎo）护（hù），支（zhī）持打造高素质干部（bù）队伍。围（wéi）绕新（xīn）时（shí）代好（hǎo）干部（bù）标准，坚持严管和厚爱相结合（hé），拓宽干部成长道（dào）路（lù），打好激励干（gàn）部担（dān）当（dāng）作为财政（zhèng）组合拳。完善向基层倾斜政策。及时足额兑（duì）现奖励政策，对（duì）处理（lǐ）突发事件、承担重（zhòng）要专项工作等（děng）方面有（yǒu）显著成绩（jì）和突出贡（gòng）献的（de）干部，及时跟进奖励。持（chí）续完善综（zōng）合考核激（jī）励举措，优化差异化（huà）奖金分配方式（shì），更好地稳（wěn）定和激励干部队伍。建（jiàn）立（lì）财政领域政绩观（guān）正负面清（qīng）单，以（yǐ）条目清单方式（shì）列明（míng）“做得好”的事（shì）项和“不该（gāi）做”的事项（xiàng），既确立（lì）“安全线”，又（yòu）亮明“警戒线（xiàn）”，筑牢防范（fàn）“政绩冲动症”的堤坝（bà）。加（jiā）强“引（yǐn）育（yù）留用”，支持打（dǎ）造（zào）高水平创新型人（rén）才（cái）和企业家队（duì）伍。坚持（chí）人才引领发展（zhǎn），深化财（cái）政助力人才发（fā）展的体制机制（zhì）改（gǎi）革，全链条（tiáo）贯通人才的（de）“引（yǐn）育留（liú）用”，着（zhe）力造就（jiù）拔（bá）尖人才，助力新生代企（qǐ）业家成为（wèi）标（biāo）志性群体。加大（dà）重点人才工程投入力度，引导（dǎo）一（yī）批（pī）具（jù）有国际（jì）影响力的顶尖人才、领（lǐng）军人才（cái）向重大（dà）科创平台、重点实验室（shì）、重（zhòng）点建设高校集聚。

　　近些年（nián）我们也（yě）能看（kàn）到这些举措，中国推出大规模减（jiǎn）税（shuì）降费政策，有（yǒu）不（bù）少是长期（qī）执行的（de）制度性政策。比如为（wèi）消除重（zhòng）复征税，营业税改为增值（zhí）税（shuì）；增（zēng）值税基本税率（lǜ）从17%降（jiàng）至13%；个人所得税也通（tōng）过扩大（dà）税率级距、增加专项附加扣（kòu）除、提（tí）高起征点，实际降低（dī）了税负；城镇（zhèn）职工基本养老保险单位缴费（fèi）比例降至16%等。

　　第二，议（yì）程设置失（shī）灵。新任（rèn）领导刚上任，却没（méi）有提出让民众（zhòng）有感的重大改革行动，欠缺议程设置能力，迄（qì）未（wèi）展现（xiàn）其领（lǐng）导能力，无法主导政治议程，反而（ér）任由（yóu）蓝白（bái）“在野”党主导议题引领风（fēng）潮。