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深化“就业育人”主（zhǔ）题教（jiào）育。实施（shī）第三期供需对接就业育人项目，鼓励（lì）各高（gāo）校与用人单位在（zài）定向人才培养培训、就业实习基地、人力（lì）资源提升、重点领域攻关、困难群体帮（bāng）扶等（děng）方面开展对（duì）接合作。选树（shù）一（yī）批赴基层就业优秀毕业生和指（zhǐ）导教师典（diǎn）型（xíng），组织开展“永（yǒng）远跟党走，到祖（zǔ）国最（zuì）需要的地方建功立业（yè）”高（gāo）校（xiào）毕（bì）业生先进典型宣讲活动。围绕就业形势、职业规划（huà）、求职（zhí）技能等方（fāng）面（miàn），打造一（yī）批“互联（lián）网+就业指导”精品公益直播课。指导各地（dì）持续开（kāi）展线（xiàn）上线下“宏志助航计（jì）划”毕业生（shēng）就（jiù）业（yè）能（néng）力培训项目，开展面向重点群体毕业生（shēng）的（de）招聘会，助力困难群体毕业生（shēng）就业。

　　四是（shì）优化（huà）基金互（hù）认（rèn）安排。拟推动适度放宽互认基金客地（dì）销售比（bǐ）例限制，允（yǔn）许香港互认基金投资（zī）管理职能转授予与管理（lǐ）人（rén）同集团（tuán）的海外资产管理机构，进一步（bù）优化（huà）基金互认（rèn）安排，更好满（mǎn）足（zú）两地投资者（zhě）多元化投资（zī）需求。

　　另外，近些年受经济下行、大规模减税降费、楼市土地市场低迷等影（yǐng）响，地方财政（zhèng）收入（rù）受到（dào）一定冲击，而刚性（xìng）支出（chū）有增无减（jiǎn）。在（zài）财（cái）政收（shōu）支矛（máo）盾不断加大的背景下，地方政府也有更大的动力加强征管（guǎn），查漏补缺，依法依规征收该征收的税费。当然，税（shuì）务部门也要同时落实（shí）落细减（jiǎn）税降费政策，坚守不收“过头税费”红线。