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　　中央要求谋（móu）划（huà）新一（yī）轮财税改革，税（shuì）制改（gǎi）革是重头戏（xì），未来增值税、消（xiāo）费税（shuì）、个税（shuì）等主要（yào）税种还将有进一步（bù）改革举措。笔者呼（hū）吁，在税收征管不断强（qiáng）化的同时，为促进（jìn）企业、个人（rén）实际税负（fù）维（wéi）持在合理水平（píng），未来税制改革（gé）应当统筹考虑降低名义税率。

　　一是（shì）湖北枝江酒业（yè）股份（fèn）有（yǒu）限公司被要求补税8500万元，因（yīn）这笔税（shuì）款被（bèi）追溯至（zhì）1994年（nián），使得（dé）税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科（kē）技股份（fèn）有（yǒu）限公司3月份（fèn）收到当（dāng）地（dì）税（shuì）务要求补（bǔ）税5亿元的通知（zhī），最（zuì）近企业（yè）宣布停（tíng）产（chǎn）。

在（zài）圆（yuán）桌对话环节，由中智国培（péi）科（kē）技（jì）发（fā）展公司总经理靳（jìn）中（zhōng）美（měi）担任主持人，邀请7位人力资源领域（yù）资深专家，就“人力资源（yuán）管理的数字化转（zhuǎn）型和国际（jì）化人才培养”主题展开对（duì）话讨论。对话中，深圳市人力资（zī）源管理协（xié）会会长（zhǎng）曾晓华（huá）分（fēn）享了粤港澳大（dà）湾区人力资源国际化人才（cái）培养的方向和（hé）规划，江（jiāng）苏交（jiāo）控（kòng）人才发展集团总经理施（shī）玲分享了江苏交控人才集团如何以创（chuàng）新变革（gé）应对（duì）数字化浪潮冲击，北京大（dà）学汇（huì）丰商（shāng）学院副教授孔繁敏分析了我国人力资源结构中农（nóng）民工（gōng）群体的价值创造与管理（lǐ）问（wèn）题（tí），中国劳动与社会保障（zhàng）科学（xué）研（yán）究院副（fù）研究（jiū）员肖婷婷分享了对国内外（wài）科技人（rén）才（cái）薪酬（chóu）激励（lì）的研究成果，佰德人力（lì）资（zī）源（yuán）集团董事长高（gāo）辉（huī）原分析了新经济时代海（hǎi）外引才的（de）挑战（zhàn）与对策，华为培训中（zhōng）心资深顾问郭长旺分享了数字化时代的人力资（zī）源（yuán）绩效管（guǎn）理的挑战与应对。