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导读高度自动化生产线，亦需稳（wěn）定的技术和管理（lǐ）队（duì）伍支撑（chēng）。“如今，年轻员工走（zǒu）上（shàng）管理岗位（wèi）的时限（xiàn）已大（dà）大缩短，但（dàn）仍出现人才流失现象（xiàng）。”郭国峰坦言（yán），梅州（zhōu）“青梅计划”政策帮助企业引入年轻人才。然而，从长（zhǎng）远角度（dù），企业仍需完善培（péi）养体（tǐ）系，优化成长路（lù）径，加强年轻梯（tī）队培育，以此提（tí）升对特定人（rén）才的吸引度，让（ràng）年（nián）轻高学（xué）历人才（cái）不仅“引进（jìn）来”，还（hái）能“留得（dé）住”。
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“此次（cì）修订《条例》，完善对政绩观错位，违背新发展理念、背离（lí）高（gāo）质量发（fā）展要求行为的处分（fēn）规定，确（què）保党中（zhōng）央政令畅通、令（lìng）行禁止，确保（bǎo）全（quán）党团结统（tǒng）一，以严（yán）明的政（zhèng）治（zhì）纪律带动（dòng）各（gè）项纪（jì）律全（quán）面从严。”
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“积极管理你的核心业务，这真（zhēn）是（shì）一剂难吃的药。我们有很多（duō）艰苦的工作要做。”墨菲表示，虽然底特律（lǜ）汽（qì）车（chē）制造商需要重新思考（kǎo）在中（zhōng）国的经营方式，但美国电动汽车（chē）领导者特斯拉（lā）的情况略有不（bù）同，与传统的底特（tè）律汽车制造（zào）商相比，特（tè）斯拉在电动汽车（chē）零部件（jiàn）方面拥有（yǒu）大约1.7万美元的（de）成本（běn）优势，这有助于该公司在中国（guó）市场的发（fā）展，使其有（yǒu）“更大的（de）发展空间（jiān）”。（汪品植）
澳门金牛板会议要求（qiú），要突出问题导向（xiàng），聚（jù）焦解（jiě）决对党规（guī）党纪不上（shàng）心、不（bù）了（le）解、不掌握（wò）等问（wèn）题（tí），以（yǐ）学促守、以学促改，推动全面从（cóng）严治党见实效、见长（zhǎng）效。