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有（yǒu）为（wèi）才有位，有位（wèi）更须为（wèi）。坚持把（bǎ）提升干部队伍（wǔ）能（néng）力（lì）素质作（zuò）为重大（dà）任务来（lái）抓，千方百计为干部成（chéng）长进步创造条件（jiàn）、提供（gōng）平台，通（tōng）过实现干部能力提（tí）升推动财政各（gè）项（xiàng）工作高质量完成。搭建（jiàn）学习（xí）培训（xùn）平台。制定干部队伍建设双年和（hé）三年工（gōng）作规划（huà），不断丰富干部教育培训（xùn）内容，每年坚持组织开展3期素质（zhì）提升培训班，1期“飞鹰训练营”和“雏（chú）鹰训练营”。采取“分享交流会”“专题（tí）研讨（tǎo）班”“实地参（cān）观”等（děng）形式（shì），不断深化（huà）学习培训成效。建（jiàn）立（lì）新入职干部导师制度，编印（yìn）新员工（gōng）入职（zhí）指南，颁发导师聘书，赠送“雏鹰锦囊”。搭建（jiàn）实（shí）战练（liàn）兵平台。发挥财政部、省（shěng）财政（zhèng）厅和市、区财政局四级优势构建人才联合培养体系，近年来（lái）选派（pài）4名干部到（dào）财政部和广东（dōng）省财（cái）政厅（tīng）跟班（bān）学习，各区（qū）选派25名（míng）干部到局里（lǐ）跟（gēn）班学习。选派15名（míng）处（chù）级干部全脱产（chǎn）蹲点（diǎn）攻坚光明科学（xué）城（chéng）等全市重大平台建设项目，选（xuǎn）派（pài）56名干部参加乡村振兴、支（zhī）援西（xī）藏（cáng）工作等，引导干部在（zài）实（shí）践历练中（zhōng）经风雨、见世面（miàn）、壮筋骨、长才干。精心打造的（de）“七能淬炼台”，被作（zuò）为深圳市委（wěi）组织部（bù）“雏鹰计划（huà）”示范项目在（zài）全市推广。搭建展示才华平台。通过开展知识竞赛（sài）、演讲（jiǎng）比赛和（hé）歌咏（yǒng）比赛等（děng），鼓励干（gàn）部在各种竞（jìng）赛中尽展风（fēng）采。通过召（zhào）开青年干（gàn）部座谈（tán）会、蹲（dūn）点干部工作汇报会（huì）和跟班学习干部座谈（tán）会（huì）等，让干部谈体会、谈经验、谈建议，体现干部的创新（xīn）思（sī）路，展现干部的本领才华。

　　WADA科学与医学部主（zhǔ）管（guǎn）拉宾表示（shì），WADA科学部甚至从（cóng）制药企业那里寻（xún）找曲美他（tā）嗪的新药代动（dòng）力学和代谢信息（xī），对包括曲美他嗪低剂量的兴奋剂策略等（děng）几个假设进行测试（shì），最终得出结论认（rèn）为曲美他嗪检出浓度一直很低，且几名运（yùn）动员在几天内采集的（de）多例（lì）样本检（jiǎn）测结（jié）果在阴性和（hé）阳性之间波动（dòng），没有形成使（shǐ）用兴奋剂的模（mó）式，集合这些因素进（jìn）一步支持（chí）了污染这（zhè）一（yī）结论的可能性（xìng）。

　　笔者跟多位（wèi）省级、市级税务人士交流得知，目前并没有（yǒu）全国（guó）性（xìng）查税部署。一些地方根据当地税收大（dà）数据风险提示（shì）等对个别企（qǐ）业查税，是日常工作，也是税务部门正（zhèng）常履职。毕（bì）竟税务部门（mén）主（zhǔ）要负责（zé）税收、社会（huì）保（bǎo）险（xiǎn）费和有关非税（shuì）收入的征收管理，发现偷逃税、少（shǎo）缴税行为，理应依法（fǎ）制止（zhǐ），否则就是渎职。