导读防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系（xì），应当订立书面劳动合同。高（gāo）校（xiào）毕业生在签订劳动合同（tóng）前，应（yīng）与用人（rén）单位认真协（xié）商、慎重对（duì）待，不可草率签订。签（qiān）订（dìng）合（hé）同时一定要仔（zǎi）细阅读，核实（shí）清楚是否具备《劳（láo）动合同法（fǎ）》规定的必备条款（用（yòng）人（rén）单（dān）位基本（běn）情况、合（hé）同期限、工作（zuò）内容和地点、工作时间（jiān）和休息休假、劳动（dòng）报酬、社会保险、劳动条件等），特（tè）别（bié）要高度警惕其中（zhōng）于法（fǎ）无（wú）据、明显（xiǎn）不（bù）合理（lǐ）的（de）条（tiáo）款（kuǎn），防（fáng）止掉入陷阱，难（nán）以维权。若因故（gù）未能签订合同（tóng）、订立协议，一旦遇到纠（jiū）纷应（yīng）及时寻求有（yǒu）关部（bù）门帮助，通过正规（guī）渠道予以妥善解决。为贯彻（chè）落（luò）实党中央、国务院关（guān）于做好高校毕业生就业工作的决策部署，抢抓（zhuā）就（jiù）业工作冲刺关键期，教育部部（bù）署各地各高校于（yú）5月至8月（yuè）开展2024届（jiè）高校毕（bì）业生（shēng）就（jiù）业“百日冲刺”行动（dòng）。