导读加强国有企业管理人（rén）员队伍（wǔ）建（jiàn）设，强（qiáng）化全面监督（dū），是贯彻落实习（xí）近（jìn）平总书记关于（yú）国有（yǒu）企业（yè）改革发展（zhǎn）和党的建设重要（yào）论述（shù），落实《中华人民（mín）共（gòng）和国（guó）公职人员（yuán）政务处分法》（以下简称公职人员政务（wù）处分法）有关规（guī）定（dìng），深入（rù）推进国（guó）有企业改（gǎi）革（gé）深化提升行动（dòng），推进国（guó）资国企治理体系和治理（lǐ）能力（lì）现（xiàn）代化（huà）的必（bì）然要求。长期以来（lái），关于国有企业管理（lǐ）人员的处分规（guī）定散（sàn）见（jiàn）于各行业领域法律法规文件（jiàn）和（hé）企业内部（bù）管理（lǐ）制度中，国家（jiā）层面没（méi）有对（duì）处分的种（zhǒng）类（lèi）及其适用、处分的程（chéng）序（xù）等作出专门规定。2020年出台（tái）的公职人（rén）员（yuán）政务处（chù）分法明确国有企业管理人员是公（gōng）职（zhí）人员；对公职人员（yuán）的违法行为，规定了由监（jiān）察机关给予政务处（chù）分和由任免（miǎn）机（jī）关、单位给（gěi）予处（chù）分的制（zhì）度机制；明（míng）确（què）由国（guó）务院及其（qí）相关（guān）主管部门结合国（guó）有企业的（de）实际（jì）情（qíng）况（kuàng），对国有企业违法（fǎ）的公职（zhí）人（rén）员处分事宜作出具体规（guī）定（dìng）。因此，有必（bì）要（yào）制定一部行（xíng）政法规，建立健全国（guó）有企业管理人员监督制约机制，统一规范（fàn）对（duì）各级各类国有（yǒu）企业管理人员（yuán）的处分事宜，为打（dǎ）造忠（zhōng）诚（chéng）干净担当的国有企业（yè）管理人（rén）员队（duì）伍（wǔ），推动国有企业高（gāo）质量发展提供（gōng）有力的法治保（bǎo）障。