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　　同时，中日两国在战后一直就存在很多（duō）既有的矛盾（dùn），比如“东亚争雄”的（de）问题（tí）、“历史认（rèn）识”的（de）问题、台湾问题（tí）、两国的领海划界（jiè）问题等等。近年来（lái），中日都在走向大国化的（de）进（jìn）程中，又不断地发生摩擦和碰撞。一定程度上（shàng），这也是日（rì）方近年少（shǎo）提甚至不提“中（zhōng）日战略互惠关（guān）系（xì）”的原因。

　　第三，新的台行政（zhèng）机构（gòu）刚上（shàng）路，即遇上立法机构改革风暴，尚（shàng）无（wú）亮（liàng）丽表现。再加上若干“部会”状况不少（shǎo），屡成（chéng）媒体议论焦（jiāo）点，如台内务主管部门、经济（jì）主（zhǔ）管部门、“海委会”等（děng）。

持续强化青年（nián）干部党的创新（xīn）理（lǐ）论武装（zhuāng），在常学常新中加（jiā）强理论（lùn）修养（yǎng）。不断丰富青年（nián）干部理论学习方（fāng）式。通（tōng）过列席局党组理论学习中心组学（xué）习（xí）会（huì）、学习财（cái）政部（bù）干（gàn）部（bù）教育在线课（kè）程和组织主（zhǔ）题研讨（tǎo）交流会（huì）等多（duō）种（zhǒng）形式，打造全方位理论学习体（tǐ）系（xì），教育引导青年（nián）干部（bù）坚持不（bù）懈用习近平新时代中国特色社会主（zhǔ）义思想凝心铸魂，在学思（sī）践悟中推（tuī）动理论学习走深走实（shí）。发挥青年干部（bù）教育培养（yǎng）“双”平台优势。一方面，根据财政部干部教育培训（xùn）计划，以（yǐ）青年干部为重点，结合工作岗位（wèi）需要，选派业务骨干参（cān）加（jiā）各类专（zhuān）业培训。另一方面，用好地方教育培训资源，邀请专家学者开展（zhǎn）专题（tí）讲座，积极推荐干部参加大连市直机关工委（wěi）组（zǔ）织的（de）理论轮训和（hé）党性教育。通过多平台、有针对性地教（jiào）育培（péi）训，促进干部能力（lì）素质提（tí）升。持续打造（zào）“青年（nián）说（shuō）”干部（bù）培（péi）养特色品牌（pái）。总结（jié）2023年（nián）组织的早春、盛夏、金秋、冬日（rì）“青年说”有益经验，进一步探索（suǒ）青年干部（bù）教育（yù）培养新模（mó）式，推动“青年说”品牌（pái）提档（dàng）升（shēng）级。注重（zhòng）将（jiāng）理（lǐ）论学习与调研实践相结合、与“下基（jī）层、接地气”相（xiāng）结合，让青年干部走出（chū）“舒适区（qū）”，在磨砺锻炼中提升理论素养、专业（yè）能（néng）力（lì）和思想境界。