导读加强业务培（péi）训。召开“薪火相（xiāng）传座谈会”，邀请60后、70后、80后、90后（hòu）干部以（yǐ）青年同志如（rú）何做好财政监管工作为主题，传授经（jīng）验、分享体会，充分发挥“传帮带”作用。开展“财经讲堂”活（huó）动，由黑（hēi）龙江省财政（zhèng）厅总会计师以《推（tuī）进（jìn）省以下（xià）财政（zhèng）体制（zhì）改革》为（wèi）题为青年干部（bù）介绍改革（gé）思路和（hé）具体实（shí）践。开（kāi）展（zhǎn）信息调研、底稿撰（zhuàn）写、内控管理等专题培训（xùn），提高青（qīng）年（nián）干部实操（cāo）本领。搭（dā）建交流平（píng）台。开展（zhǎn）“筑梦新时代奋进新征程”党建业务（wù）知识竞赛，以赛代（dài）训促进青年干部掌（zhǎng）握财政干部应知应会（huì）内（nèi）容（róng）。组织青（qīng）年（nián）干部（bù）积（jī）极参加财政部人事教育（yù）司和省直机关工委组（zǔ）织的（de）各类培（péi）训（xùn），培训结束后开展（zhǎn）“干（gàn）部讲坛（tán）”，鼓励青年（nián）干部走上讲台认（rèn）真（zhēn）开展（zhǎn）“再培训”，为全局干（gàn）部汇报培训心得。坚持干（gàn）部一体化管理，召开跟岗（gǎng）锻炼干部（bù）座（zuò）谈会（huì），局党组（zǔ）共（gòng）同听取（qǔ）工作情况汇（huì）报（bào），并对（duì）跟（gēn）岗、借调干部（bù）提出工作要求和期望。做好“结对帮带（dài）”。严格落实（shí）“结（jié）对帮带（dài）”的双（shuāng）导师机制，引领青（qīng）年干部开展思想武（wǔ）装、政治历练和（hé）业务指导，同（tóng）青年干（gàn）部开展经常性（xìng）谈心谈话。局领（lǐng）导作为导（dǎo）师，组织青（qīng）年干部深（shēn）入（rù）基（jī）层（céng）开展调查（chá）研究，引导青（qīng）年干部夯实“深、实（shí）、细、准、效”五字要求，养（yǎng）成良好工作习惯。