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　　WADA科（kē）学与医学部主（zhǔ）管拉宾表示，WADA科（kē）学部（bù）甚至从（cóng）制药企业（yè）那里寻（xún）找曲美（měi）他嗪的新药代（dài）动力学（xué）和代谢信息，对包括（kuò）曲美他（tā）嗪低剂量的兴奋剂策（cè）略（lüè）等几个假设（shè）进行（xíng）测试，最（zuì）终得出结论认为曲（qū）美他嗪检出浓度一直很（hěn）低，且几（jǐ）名运动员在（zài）几天内采集的多例（lì）样本检（jiǎn）测结果在阴性和阳性之间波（bō）动，没有形（xíng）成使用兴（xīng）奋剂的（de）模式，集（jí）合这些因（yīn）素进一步支持了污（wū）染（rǎn）这（zhè）一结论的可能性。

虽然企业已普遍认（rèn）识到持续（xù）变革的（de）重要性，但（dàn）知易行难（nán）。研究指出，在解释（shì）变革合理性及付（fù）诸实践的过程中存（cún）在着（zhe）诸多（duō）挑战。例（lì）如，有40%的受访（fǎng）中国企业高管认为高昂的财务成本是其过（guò）去三年转型变革旅（lǚ）程中所遇到的常见障（zhàng）碍，其他挑战包括了缓（huǎn）慢的（de）决策（cè）周（zhōu）期（30%）、缺乏衡（héng）量考核指（zhǐ）标（26%）以（yǐ）及遭（zāo）到员（yuán）工抵触（chù）（20%）等。同时，缺乏（fá）信（xìn）任也（yě）是（shì）障碍之一，只有（yǒu）两（liǎng）成（22%）的受访（fǎng）高管在（zài）回（huí）答“员工认可企（qǐ）业（yè）未来（lái）转型（xíng）方向与否”时选择了（le）“非常认同”。

　　民政部（bù）养（yǎng）老服（fú）务司从未（wèi）组织开展（zhǎn）过“颐养家园建设（shè）”以及“个（gè）人普（pǔ）惠养老金（jīn）方案（àn）”等活（huó）动，请社会公众特（tè）别是老年人提（tí）高警惕，不轻信来源不明的相（xiāng）关信息，谨防上当受（shòu）骗，避免财产损失。