导读大力实施“171”工（gōng）程，为全面加强“三（sān）支队伍”建设提供更加精准高效的财政（zhèng）保障。全（quán）省各（gè）级财（cái）政部（bù）门要全面对（duì）标“新春第一会”布（bù）置（zhì）的工作任务，谋（móu）划推出一（yī）批引领性、牵（qiān）动性（xìng）的财政重（zhòng）要（yào）抓（zhuā）手和（hé）政策举（jǔ）措，通过实（shí）施“171”工程，当（dāng）好助力（lì）“三（sān）支队伍”建设（shè）的排（pái）头兵。加强激励（lì）保护（hù），支持打造高（gāo）素质干部（bù）队伍。围（wéi）绕新时代好干（gàn）部标准，坚持严（yán）管和厚爱相结合，拓宽干部成长道（dào）路，打好激励干部担当作为财政组合拳。完善向（xiàng）基层倾（qīng）斜政策。及时足额（é）兑（duì）现奖励政（zhèng）策，对处理突（tū）发事（shì）件、承担（dān）重要专项工作等方面有显著成（chéng）绩和突（tū）出贡献的（de）干部，及时跟进奖励。持（chí）续（xù）完善综合考核激励举措，优化差异化奖金分（fēn）配方（fāng）式，更好地（dì）稳定和（hé）激励干部队伍。建立财政领域政绩观正负面清单，以条目清单方式（shì）列明“做得（dé）好”的事项和“不（bù）该做”的事（shì）项，既确立“安全线”，又亮明“警戒线”，筑（zhù）牢防范“政（zhèng）绩冲动症（zhèng）”的堤坝。加强“引育留用”，支持打（dǎ）造高水平创新型人才和企业家队伍。坚持人才引（yǐn）领发（fā）展，深化财政助力人才（cái）发展的体（tǐ）制机制改革，全链（liàn）条贯通人才（cái）的（de）“引育（yù）留用”，着力造就拔尖人才，助（zhù）力新（xīn）生（shēng）代（dài）企业家成为标志性（xìng）群体。加大（dà）重点人（rén）才工程投入力度（dù），引导一（yī）批（pī）具有国际影响力的顶尖人才、领军人才向重（zhòng）大科创（chuàng）平（píng）台、重（zhòng）点实验室、重点建（jiàn）设高（gāo）校集聚。