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　　依据有关（guān）规定（dìng），经中央（yāng）纪委（wěi）常委会会议（yì）研究并报中共中央批准，决定给予钟自然开除党籍处（chù）分；按规定取消（xiāo）其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉（shè）嫌犯（fàn）罪问（wèn）题移送检察机（jī）关（guān）依法（fǎ）审查起诉，所涉（shè）财物一并移送。

　　第四是日（rì）本、菲律（lǜ）宾与中（zhōng）国互动以（yǐ）及各自国内的变（biàn）数。众所周（zhōu）知，日本（běn）和菲律宾的最（zuì）大贸（mào）易伙伴都是中国，日本（běn）和中国（guó）的（de）贸易额，等于（yú）日（rì）美贸易额的两倍（bèi）。所以，它们都在（zài）和美国做（zuò）各（gè）种（zhǒng）“秀恩爱”动作的同时（shí），反复（fù）表明（míng）不（bù）希望影（yǐng）响与（yǔ）中国合作的态度。这种看似矛盾的（de）现象，反映了一种政治（zhì）经（jīng）济利（lì）益（yì）结构极不平（píng）衡、需要调整的“病态”。最近王毅外（wài）长（zhǎng）即将到（dào）印（yìn）尼等东盟国家访问，必将推（tuī）动中国（guó）与（yǔ）东盟关系发展，一边是与中（zhōng）国合作的阳关道，一边是与中国对立的独（dú）木桥，各方（fāng）会如何选（xuǎn）择呢？！

四要严防（fáng）“猫腻”合同陷阱。在合同签订过（guò）程中，个别（bié）用（yòng）人单位（wèi）为降低用人成本、规避用（yòng）工责任而（ér）侵犯毕业生（shēng）合法权益。有的（de）仅签订《就业（yè）协（xié）议书》，或以谈话、电话等口（kǒu）头形式（shì）约定工作相关事项，没有签订书面劳动（dòng）合同。有的合同内（nèi）容简单，缺少工作岗（gǎng）位、工作地点、工资（zī）、劳动条件、合同期（qī）限等（děng）具（jù）体内容。有（yǒu）的以少缴税款为由，同时（shí）准备（bèi）两份不同（tóng）薪资（zī）的“阴阳（yáng）合同（tóng）”。有的包（bāo）含“霸王（wáng）条款”，要求几年（nián）内不（bù）得结婚、无条件服（fú）从（cóng）加班（bān）、试用期离职不结算（suàn）工资（zī）等。毕（bì）业生到岗工作（zuò）后，特别是当出现（xiàn）一些争议时，就可能被用人（rén）单位以没有书面（miàn）劳（láo）动合同或者违反合同相关条（tiáo）款（kuǎn）为由（yóu），拖欠（qiàn）或拒发薪（xīn）酬。