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完善（shàn）考核激励（lì）机制。将信息（xī）工作纳入处室考评体系，对各处室（shì）及每名干部信息稿件撰写（xiě）报送（sòng）和（hé）采用篇数均实（shí）行积分（fēn）制形式（shì）进行统计，年终与处（chù）室（shì）考核和（hé）个人（rén）年度（dù）评先（xiān）评优相挂钩。修（xiū）订办法（fǎ）时，突出强化（huà）正（zhèng）向激励，设置年度信息先进个人奖，进一（yī）步（bù）调动干部积极性；强化（huà）信息考核结果（guǒ）运（yùn）用（yòng），年（nián）度（dù）信息（xī）考核结果（guǒ）确定（dìng）后，及（jí）时对（duì）获得（dé）优异成绩（jì）的干部进行表彰（zhāng）奖励，并向财政部推荐作为优秀信息员。

党的（de）二（èr）十届三中全（quán）会立（lì）足（zú）新时（shí）代、新征程的历史（shǐ）方（fāng）位，对国内外形（xíng）势变化作出科学论断，对未来（lái）一个时期党（dǎng）和国家事业（yè）发展作出了战略部署，为（wèi）做好下（xià）一阶段（duàn）的内部控（kòng）制工作提供了根本遵循。财政部（bù）将贯彻落实新会（huì）计法的（de）有（yǒu）关要（yào）求（qiú），围（wéi）绕服（fú）务推进（jìn）国家（jiā）治理体（tǐ）系和（hé）治理能力现（xiàn）代化，持续完善企业内部（bù）控制（zhì）规范体系，强（qiáng）化行政事业（yè）单（dān）位（wèi）内部（bù）控制实施监（jiān）督，建（jiàn）立健全内部（bù）控制闭环管理（lǐ）机制，促进内部控制（zhì）理论研（yán）究（jiū）发展，推动我国内部（bù）控（kòng）制（zhì）规（guī）范体系建（jiàn）设与实施工作取得（dé）新的更大（dà）成就。

　　吴谦（qiān）：这次改革后，中国人民解放军总（zǒng）体形（xíng）成（chéng）中央军委领导指（zhǐ）挥下的（de）陆军（jūn）、海军、空军、火箭（jiàn）军等军种，军事航天部队、网络空间部队、信（xìn）息支援部队（duì）、联（lián）勤保（bǎo）障（zhàng）部队等兵（bīng）种的新型军兵种结（jié）构布（bù）局。随（suí）着（zhe）形势任务的发展，我（wǒ）们将不（bù）断完善中国（guó）特色军事力量（liàng）体系。