导读大力实施“171”工（gōng）程，为全面加（jiā）强“三（sān）支队（duì）伍（wǔ）”建设提供（gōng）更加（jiā）精（jīng）准高（gāo）效的财政保障。全省各级财政部门要全（quán）面（miàn）对（duì）标“新（xīn）春第一会”布置的工（gōng）作任务，谋划推出一批引领性、牵动性的财政重要抓手和政策举措（cuò），通过实（shí）施“171”工程，当好助力“三支队（duì）伍”建设的排（pái）头兵。加（jiā）强激励保护，支持（chí）打（dǎ）造（zào）高素质干部队伍。围绕新时代好干部标准，坚持严（yán）管和厚爱相结合，拓宽（kuān）干部（bù）成长道路，打好激励干部担当作为财政组合拳。完善（shàn）向（xiàng）基层倾斜政策。及（jí）时足额兑现奖励（lì）政策，对处理突发事件、承担重（zhòng）要专（zhuān）项工作等方面有显著成绩和突出贡献的干部，及时跟（gēn）进奖励。持续完（wán）善综合考核激励举（jǔ）措，优化差异化奖金分（fēn）配方（fāng）式，更好地稳（wěn）定和激（jī）励干部队（duì）伍。建（jiàn）立财政领域（yù）政绩观（guān）正负面清单，以条目（mù）清（qīng）单方式列明“做得好”的事项和“不该做”的事项，既确立“安全线（xiàn）”，又亮明（míng）“警戒线”，筑牢防范（fàn）“政（zhèng）绩（jì）冲动症”的堤坝。加强“引育留用”，支持打造（zào）高水（shuǐ）平创新型人才和企业家队伍。坚持人才引领发展（zhǎn），深（shēn）化财（cái）政助（zhù）力人才发展（zhǎn）的体制机制（zhì）改革，全链条贯（guàn）通人才的“引育留（liú）用”，着力（lì）造就拔（bá）尖人才，助（zhù）力新（xīn）生代企（qǐ）业家成为（wèi）标（biāo）志性（xìng）群体。加大（dà）重点人才工程投（tóu）入力度，引导（dǎo）一批具有国际影响（xiǎng）力的（de）顶尖人才、领军人（rén）才（cái）向重大科创平台、重点（diǎn）实验室、重点建设高（gāo）校集聚。