导读坚（jiān）定践行财（cái）政（zhèng）“大人才观（guān）”，站稳中央财政立场，立足提升省域财政治理（lǐ）水（shuǐ）平，着力培养一批（pī）具（jù）有宏观（guān）视野、党政思维（wéi）、专业素养、基层经历、过硬（yìng）作风的复合型财政人才。一方（fāng）面，充分考（kǎo）虑财（cái）政管理工作对人（rén）才（cái）储备培养（yǎng）的共性（xìng）需求（qiú），坚持严控规（guī）模（mó）、精干高（gāo）效的（de）原则，同基层财政部门建（jiàn）立干部（bù）交（jiāo）流培养长效（xiào）机制（zhì），由其（qí）选派（pài）具备潜质的基层年轻（qīng）骨干（gàn）至我（wǒ）局交（jiāo）流（liú）锻炼（liàn），帮助集（jí）中（zhōng）快速（sù）提升财（cái）政（zhèng）政策理论水（shuǐ）平和管理能力，并借其向基层财政部门传达中（zhōng）央政策精（jīng）神、财政管理规范要求（qiú）和理念思（sī）路，全（quán）面提升基层财（cái）政（zhèng）部门自我（wǒ）监督（dū）水平。另一方面（miàn），兼顾部门预算执行监督、财（cái）会监督（dū）专（zhuān）项行动等重点（diǎn）领（lǐng）域对财政人才的特性需（xū）求，拓（tuò）宽（kuān）专（zhuān）项工（gōng）作选才（cái）用（yòng）人视野，探索建立财政（zhèng）人才库，通过加强日（rì）常（cháng）联络（luò）、专项（xiàng）工作抽调（diào）、重点政策培训等（děng）形式，既促（cù）推专项（xiàng）工（gōng）作交流干（gàn）部（bù）在原单位充分发挥骨干作（zuò）用（yòng），又合理（lǐ）运用（yòng）其原有（yǒu）专业特（tè）长帮助在（zài）编干部特别是青年干部在互学共进中加快成长。财政“大（dà）人才（cái）观”的生动实（shí）践，以（yǐ）点带面持续推（tuī）动省域财政（zhèng）人才队伍建设整体水平和财政监（jiān）督科（kē）学（xué）化专（zhuān）业化（huà）精（jīng）细化管理水平有效提（tí）升（shēng）。