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防范（fàn）提示：《劳动合（hé）同法》明（míng）确（què）规定（dìng）：建（jiàn）立劳动关系，应当订立书面（miàn）劳动合同。高校毕业生在签订劳动合同前，应与用人单位认（rèn）真协商、慎重（zhòng）对待（dài），不可草率签（qiān）订。签订合同时一定要仔细阅读，核实清楚（chǔ）是否具备《劳动合（hé）同法》规定的必备条（tiáo）款（kuǎn）（用人单位基本（běn）情况、合同期限（xiàn）、工作内容和地点、工作（zuò）时间和（hé）休息休假、劳动报酬（chóu）、社会保险（xiǎn）、劳（láo）动条件等（děng）），特别（bié）要高度（dù）警惕其（qí）中于法无（wú）据、明显不合（hé）理的条款，防止掉入陷阱，难以维（wéi）权。若因（yīn）故（gù）未能签订合同、订立协议，一旦遇到纠纷（fēn）应（yīng）及时寻（xún）求有关（guān）部门（mén）帮助，通过正规渠道（dào）予以妥善解决（jué）。为贯（guàn）彻（chè）落实（shí）党中央、国务院（yuàn）关（guān）于做（zuò）好高校毕业生就业工作（zuò）的决策部署（shǔ），抢抓就业工（gōng）作（zuò）冲刺（cì）关键期，教育部部署各地各（gè）高校（xiào）于5月至8月（yuè）开展2024届高校毕业生（shēng）就业“百日冲刺”行动。