导读通过（guò）畅通“岗位、基层、实践”三类渠道，有效（xiào）破（pò）解知识结构（gòu）单实（shí）践经验不足（zú）、工作方法简单等难题（tí），促进年轻干（gàn）部尽快成长成才。强化多（duō）岗位（wèi）锻炼。对（duì）照“八项本（běn）领（lǐng）”“七种能力”“五个过硬”要求和（hé）财政监管职能转型需求（qiú），强化年轻（qīng）干部（bù）多岗位实（shí）践锻炼（liàn）。坚持（chí）把干部送出去“取真经”，积极选派年轻干部参加中央巡视（shì）、部内巡视、部机（jī）关挂职或参（cān）与专（zhuān）项监督检查，让年（nián）轻（qīng）干（gàn）部在重要岗（gǎng）位、重大活动中不（bù）断强化（huà）财政监管履（lǚ）职能力。近（jìn）年（nián）来，先后2名（míng）年轻干部入选财政部人（rén）才库。加强下基层（céng）磨练。积极选派年轻干部担任（rèn）驻村第一书（shū）记（jì），通过（guò）真（zhēn）蹲实住，不断丰富阅历、提升能力，助力乡村（cūn）振兴，并在艰苦环境中淬炼勇于担（dān）苦担、难担、重担的过硬（yìng）品（pǐn）格。积极动员年（nián）轻（qīng）干部参加财政青年（nián）“三走四同”接（jiē）地（dì）气暨“根在基（jī）层”调（diào）研实践活动（dòng）、春节假期（qī）调研和“关键小事”调（diào）研攻关（guān）活动等（děng），让（ràng）年轻干部深入（rù）基层一线了解群（qún）众（zhòng）急难愁盼（pàn）问（wèn）题（tí），真（zhēn）正弄清楚人民群众对于财政工（gōng）作需（xū）要的（de）是什么（me）、想要的是什么，切实找（zhǎo）准财政监管方向。近年来，多篇（piān）年（nián）轻干部基层调（diào）研（yán）材（cái）料得到贵州省政府领导批（pī）示并（bìng）在各项活动中获表彰奖励。注（zhù）重（zhòng）实践互学共进。注重为年轻干（gàn）部（bù）成长搭平台、建舞台、摆擂台，每（měi）年积极参与（yǔ）贵州（zhōu）省直机（jī）关（guān）目标创新奖评比，安排局内年（nián）轻干部“挑大梁”，与地方众多单（dān）位（wèi）优秀（xiù）干部同台竞技，帮助（zhù）年轻干部（bù）进一步（bù）激发创新（xīn）意识，增（zēng）长实干本领。注重发挥“鲶鱼效应”，跨处（chù）室创（chuàng）新成立（lì）青年党务工作小组和青（qīng）年专题业（yè）务工（gōng）作研究小组（zǔ），定期（qī）开展联合调研并常态化（huà）引入地方干部到局挂职，让年轻干部在比学赶超、互学共进中（zhōng）不断提升个人（rén）全方（fāng）位能（néng）力素质。