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四要严防“猫腻（nì）”合同陷阱。在合同（tóng）签订过（guò）程中，个别用人单位为降低用人（rén）成本（běn）、规避用工责（zé）任（rèn）而侵犯毕业生（shēng）合法（fǎ）权益。有的仅签订《就业协（xié）议书》，或以谈话、电话等（děng）口头形（xíng）式约定工（gōng）作相关事项，没有签订书面劳（láo）动合（hé）同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作（zuò）地点、工资、劳（láo）动（dòng）条件、合同期（qī）限等具（jù）体内容。有的以少缴（jiǎo）税款（kuǎn）为由，同时准备两（liǎng）份（fèn）不同薪资的“阴阳合同”。有的包含（hán）“霸王条款”，要求（qiú）几年内不得结婚、无条件服从加班、试（shì）用期（qī）离职不（bù）结（jié）算（suàn）工资等（děng）。毕业生到（dào）岗工作后，特别（bié）是当（dāng）出现一些争（zhēng）议（yì）时，就（jiù）可能（néng）被用人（rén）单位以（yǐ）没（méi）有（yǒu）书面劳动合（hé）同或（huò）者违反（fǎn）合（hé）同（tóng）相关条款为（wèi）由，拖（tuō）欠或拒发薪酬。

　　WADA科（kē）学与医学部主管拉（lā）宾表示，WADA科学（xué）部甚至从制药企业那里寻（xún）找曲（qū）美他嗪的新药（yào）代动力学和代（dài）谢（xiè）信息，对（duì）包括（kuò）曲美他嗪（qín）低剂量的兴（xīng）奋剂策（cè）略等几个（gè）假（jiǎ）设进行（xíng）测（cè）试，最终得出结论认为曲（qū）美他嗪检出浓度一直很（hěn）低，且几（jǐ）名运动员在几天内采集的多例样本检测结果在阴性和阳（yáng）性之间波动，没有形成使用兴奋剂的模式，集合这些因素进一步支持了污染这（zhè）一结（jié）论的可能性。

　　双（shuāng）方（fāng）还就共同关心的（de）国际和地区（qū）问题交换意见，在乌（wū）克兰危机（jī）、巴以冲突（tū）等问题上深（shēn）入沟通，强（qiáng）调共同为劝（quàn）和促谈、减轻危（wēi）机（jī）外溢影响继续（xù）作出（chū）努力。