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　　同（tóng）时，中日（rì）两国在战后一直就存（cún）在很多既有的矛盾，比（bǐ）如“东（dōng）亚争雄”的问题、“历史认识”的问（wèn）题、台湾问题、两（liǎng）国的领海划界问题等等。近年来，中日都在（zài）走向大（dà）国化的进（jìn）程中，又不断地（dì）发（fā）生摩擦和碰撞。一定程度上，这也是日方（fāng）近（jìn）年少提甚（shèn）至不提“中日战（zhàn）略互惠关（guān）系”的原因。

大力（lì）实施“171”工（gōng）程（chéng），为全面加强“三支（zhī）队（duì）伍”建设（shè）提（tí）供更加精准高效的财（cái）政（zhèng）保障（zhàng）。全（quán）省各级财政部（bù）门要全面对标“新（xīn）春第一会”布置的工作任（rèn）务，谋划推出一批引领性、牵动性的财政重要抓手（shǒu）和政策举（jǔ）措（cuò），通（tōng）过实施（shī）“171”工程，当好助（zhù）力“三支（zhī）队（duì）伍”建设的（de）排头兵。加（jiā）强激励（lì）保护，支持（chí）打造（zào）高素质干部（bù）队伍。围绕（rào）新时代好（hǎo）干部标准，坚持（chí）严管和（hé）厚爱相结合，拓宽干部成（chéng）长道路（lù），打好激（jī）励干部（bù）担当作为财政组合（hé）拳。完善向基（jī）层倾（qīng）斜政策。及（jí）时足（zú）额兑现（xiàn）奖励（lì）政策，对处理突发事件、承担（dān）重要专项工作等方（fāng）面有显著成绩和突出（chū）贡献（xiàn）的干部，及时跟（gēn）进奖（jiǎng）励（lì）。持续完（wán）善（shàn）综合考核（hé）激励举措，优化差异化奖金分配方式，更好地稳定（dìng）和（hé）激励干（gàn）部队伍。建（jiàn）立财（cái）政领域政绩观正（zhèng）负（fù）面清单，以条目清（qīng）单（dān）方式列明“做得（dé）好”的事项和“不（bù）该（gāi）做”的事项（xiàng），既确立“安全线（xiàn）”，又（yòu）亮明“警戒线”，筑（zhù）牢防范“政（zhèng）绩冲动（dòng）症”的堤坝（bà）。加强“引育留（liú）用”，支（zhī）持（chí）打造高（gāo）水平（píng）创新（xīn）型人（rén）才（cái）和（hé）企业家队伍。坚持人才引领发展，深化财政助力人（rén）才发（fā）展的体（tǐ）制机制改革，全链条贯通人（rén）才（cái）的“引（yǐn）育留用”，着力造（zào）就拔尖（jiān）人才，助力新（xīn）生代企业（yè）家成为（wèi）标志性群体（tǐ）。加大重（zhòng）点（diǎn）人才（cái）工程投（tóu）入力度，引导一（yī）批（pī）具有国际影（yǐng）响力的顶（dǐng）尖人才、领军（jūn）人才（cái）向重大科创平台、重点（diǎn）实验（yàn）室、重点建设高校（xiào）集（jí）聚。

　　当（dāng）前金（jīn）融（róng）领域的（de）种种问题乱象很多是人（rén）为因素造成的。不少领导干（gàn）部对金融工作（zuò）知之不多、知之不深（shēn），存（cún）在比较严重的“本领恐慌”。特别是一（yī）些人（rén）政绩观扭曲（qū），缺乏金（jīn）融工作常（cháng）识（shí），违（wéi）背金融市场（chǎng）规（guī）律，“拍脑袋决（jué）策、拍胸脯蛮干、拍屁（pì）股走（zǒu）人”，肆意乱为、胡作非（fēi）为造成了不（bù）可挽回的（de）重大（dà）损（sǔn）失（shī）。更有（yǒu）甚者（zhě），一些人胆大妄（wàng）为，靠金融吃（chī）金融，内外勾（gōu）结、滥权敛（liǎn）财、贪婪无度（dù）。