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导读用人（rén）是最好的激励（lì）导向。在干部（bù）使用上，浙江注重（zhòng）向身（shēn）处改革发展主战场、经（jīng）过艰（jiān）苦吃劲岗位历（lì）练、长期扎根基层一线的（de）干部倾斜。目前，浙江（jiāng）地级市党政（zhèng）正职中（zhōng）具（jù）有（yǒu）下一级党（dǎng）政（zhèng）正职经（jīng）历（lì）的（de）占58.8%；地（dì）级市党政领导班子中，具有县（市、区）党政领导班子成（chéng）员或者（zhě）乡镇（街道）党政正职经历的（de）占71.4%。
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笔（bǐ）者跟（gēn）多位省级、市级税务（wù）人士交流得知，目前并没有（yǒu）全国性查税（shuì）部署（shǔ）。一（yī）些地方（fāng）根据当地税收大数据风（fēng）险提示（shì）等对个（gè）别企业查税，是日（rì）常工作，也是税务部（bù）门正常履（lǚ）职。毕竟税务（wù）部门主（zhǔ）要负责税（shuì）收、社会保（bǎo）险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃（táo）税、少缴税行为，理应依（yī）法制止，否则就（jiù）是渎职（zhí）。
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