导读王（wáng）国侠还审理过这样（yàng）一起案件：原告许女士在（zài）被（bèi）告公司从事课（kè）程顾（gù）问工作（zuò），在其怀孕（yùn）两个月时，公司以其在岗期间（jiān）旷工4天为由将其辞退。许（xǔ）女士认（rèn）为（wèi），公司属于（yú）违法解除劳动合同，起诉请求公司继（jì）续履行劳动合同（tóng）。王（wáng）国侠进一步（bù）查明事实后确认，请假不（bù）应认定为旷工，而（ér）且（qiě）许女士在主观上也不存在对抗用工（gōng）单位（wèi）管（guǎn）理权的（de）故意，其因孕期身体（tǐ）不适（shì）请（qǐng）假并未严（yán）重违反公司规章制度。最终，王国侠（xiá）没有止步于判决公司（sī）继续（xù）履行劳动合同，而是条（tiáo）分（fēn）缕析地向被告公司提出改进（jìn）工作的建议。王国侠（xiá）还意（yì）识到，人民法院（yuàn）在保护怀孕女职工的合（hé）法权益（yì）上，能做（zuò）的并不（bù）仅（jǐn）仅（jǐn）是对于个案的审判（pàn），提请社会各界主体共同（tóng）填补女职（zhí）工权益保护（hù）的（de）漏洞，才能从源（yuán）头减（jiǎn）少（shǎo）此（cǐ）类矛盾的发生（shēng）。为此，她筛（shāi）选（xuǎn）出（chū）2016年至2023年（nián）间办理的涉（shè）孕期、产假期、哺乳期的“三期”女职工（gōng）劳动纠（jiū）纷（fēn）案（àn）件（jiàn），运用数据化解构该（gāi）类（lèi）案件的（de）裁判文书和电子卷宗，分析总（zǒng）结其中（zhōng）的共性问题（tí），以专（zhuān）题报告的形式，对（duì）相关监（jiān）管主（zhǔ）体（tǐ）、妇女权益保（bǎo）护部门等（děng）提出一系（xì）列具体建议和解决（jué）对策。