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通过打造（zào）“激励（lì）、帮带（dài）、约束”三套机制，努（nǔ）力（lì）营（yíng）造风清气正的政治（zhì）生态和积极向上（shàng）的干事创业（yè）环境（jìng），激励年轻干（gàn）部奋（fèn）发有为、担当实干。构建多方式（shì）正向（xiàng）激励机（jī）制。试点运行干部综合考核和绩效考核两套机制，鼓励依规（guī）依纪苦干实干、创新突破（pò）和干出实（shí）绩，并将考（kǎo）核（hé）结果作为（wèi）评先选优、提拔任用的（de）重要（yào）参考，切实树立“有为者（zhě）有位”“能干者能上”“优秀者优先”的（de）鲜明导向。研究制定《财（cái）政（zhèng）部（bù）贵州监（jiān）管局容（róng）错纠错（cuò）激励干部担当作为（wèi）办法（fǎ）（试行（xíng））》，鼓励（lì）年轻干部担当作为（wèi）；出（chū）台《财政部贵州（zhōu）监管局优秀信息评选管理（lǐ）办法（fǎ）（试行）》，每（měi）季度由机（jī）关工会组织（zhī）开（kāi）展（zhǎn）“信息（xī）宣传大（dà）比武”，有效激发年（nián）轻干部（bù）工作（zuò）积极性。构建多层级（jí）指（zhǐ）导帮带机（jī）制。认真落实《财（cái）政部新入职干部结（jié）对帮（bāng）带工（gōng）作办法（试行）》，积极选配工作经验丰富的（de）局领（lǐng）导（dǎo）和处室（shì）负（fù）责人（rén）作（zuò）为年轻（qīng）干（gàn）部的引领导师和帮带导师，经常性“面对面”“手把手”传（chuán）授工作经验（yàn）和技（jì）巧，帮助年轻干部不断提高群众（zhòng）工作能（néng）力、处（chù）理实（shí）际问题能力、应对复杂负（fù）面（miàn）能（néng）力；指导（dǎo）年轻干部开展（zhǎn）调查（chá）研究，学会发（fā）现（xiàn）并解决问（wèn）题，快速提升能力水平。构（gòu）建多维度监（jiān）督管理机制。坚持（chí）“严管就是厚爱”原（yuán）则，注重（zhòng）纪检与内（nèi）控同向发力，从（cóng）严从实（shí）加强（qiáng）监督管理（lǐ），教育引导（dǎo）年（nián）轻干部（bù）“扣好第一粒扣子”。纪检组长和机关纪委切（qiè）实履行监督（dū）责任，建（jiàn）立“月月谈（tán）”纪检廉政谈（tán）话（huà）和谈心谈话机制（zhì），准确掌握年轻（qīng）干部思（sī）想动态（tài），校（xiào）准（zhǔn）思想偏（piān）差。扎（zhā）实开（kāi）展（zhǎn）季（jì）度（dù）党风（fēng）廉政（zhèng）建设对照自查（chá）提醒、监管履职行（xíng）为（wèi）廉（lián）政回访等（děng）工（gōng）作（zuò），切实（shí）加强对年轻干部权（quán）力运行的监督。认真（zhēn）组织开（kāi）展“廉洁文化建（jiàn）设（shè）年”系列（liè）活动，教育年（nián）轻干（gàn）部严格过紧（jǐn）日子，加强家风（fēng）建设（shè），倡导节约，制止餐饮浪费（fèi）等（děng），切实增强廉洁从政、廉（lián）洁用权、廉洁（jié）修身（shēn）、廉洁齐家的思（sī）想自觉。有关（guān）省、自（zì）治区、直辖市财政厅（tīng）（局（jú））、工（gōng）业（yè）和信息化（huà）主管部门、交通运输（shū）厅（局、委）：
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近（jìn）日，农业农村（cūn）部、水利（lì）部、应急管理（lǐ）部、中国（guó）气象局联合下（xià）发通知，要求（qiú）各地立足加强组织领导，落实（shí）工作责任，分区分类指导，细（xì）化实化措（cuò）施（shī），确（què）保夏播作物种足种满，奠定秋粮和全年粮食丰收基础。
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