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　　WADA指出，科研（yán）人员和外部法律顾问进行（xíng）长（zhǎng）达数周的审查后认为无法反驳曲美他嗪来源于污染的可能性，这（zhè）一结论也和资（zī）料中的分（fēn）析数据相符（fú）。同时鉴（jiàn）于（yú）污染造（zào）成（chéng）阳性（xìng），运动（dòng）员没有被认定有过错，所以WADA认为没有理由（yóu）对（duì）中国反兴（xīng）奋剂中（zhōng）心的（de）决定（dìng）提出上诉。

人人（rén）是（shì）主角（jiǎo），个个当（dāng）先锋。通过建立（lì）完（wán）善创先争优、绩效管（guǎn）理（lǐ）和（hé）关心关（guān）爱等制度化（huà）常态化的激励措施，激发锐意进（jìn）取、担当作为的工作热（rè）情。在创先争优中强化责任、激发热情。制定开展“争创（chuàng）模范机关、争建五星（xīng）支部、争做五星党员”行动方案，以“三（sān）争（zhēng）”行动（dòng）为主要抓手（shǒu），全面开展创先争（zhēng）优活动。深入开展“一支部一（yī）品（pǐn）牌”评比活动和“奋进新征程，建功新（xīn）时代，以模范机关创（chuàng）建（jiàn）实（shí）际（jì）成效（xiào）迎接党的二十（shí）大胜利召开（kāi）”主题行动等，营造“比学赶帮（bāng）超”的（de）良好氛围。在绩效管理中强（qiáng）化责任、激发（fā）热（rè）情。结合深圳市（shì）委、市政府重点工（gōng）作任务（wù），系统（tǒng）分解市财（cái）政局承担的（de）22项绩（jì）效考核指（zhǐ）标，推进正向激励、创新赋能（néng）、高效（xiào）集约的（de）内部绩效考核（hé）实（shí）践路径（jìng）。建立局内部绩效考核奖（jiǎng）惩机制，组织所属单位（wèi）开展自（zì）查评（píng）价（jià），表（biǎo）扬先进、督促（cù）落后，充分调动财政干（gàn）部（bù）工作积极性。在关心关爱中强（qiáng）化（huà）责任、激发（fā）热情（qíng）。落实容错（cuò）纠错（cuò）机制，突出（chū）严管厚爱结合、激（jī）励约束（shù）并重，不断（duàn）激励干部释放担当作为的正能（néng）量。修订（dìng）党内关（guān）怀帮（bāng）扶实施（shī）方案，建（jiàn）好用（yòng）好党建阵地、活动室和“党群（qún）书吧”，开展经常性谈心（xīn）谈（tán）话（huà）活动，为每名（míng）党（dǎng）员（yuán）送上“政（zhèng）治生日”祝福，举办“趣（qù）味运动会”和（hé）“音乐（lè）减压（yā），从心出发”音（yīn）乐团体减压主题体验活动（dòng），让干部处处感受到组织的关心关爱。

　　根据美国CNBC网站梳理的数据，通用汽车及（jí）其合资（zī）公司（sī）在（zài）华市场（chǎng）份额从2015年的15%左右降至去年的8.6%，中国市场盈利占（zhàn）通（tōng）用汽（qì）车全（quán）部盈利的比例（lì）也有（yǒu）所下（xià）降。2022年，斯特兰（lán）蒂斯集团（tuán）表示（shì）只在中（zhōng）国地（dì）区保留其（qí）旗下Jeep品（pǐn）牌的进口业务（wù）。