导读通（tōng）过打造“激励、帮带、约束”三套（tào）机制（zhì），努力（lì）营（yíng）造（zào）风清气正（zhèng）的（de）政治生态和积极向上（shàng）的干事创业环境，激励年轻干（gàn）部奋发有为（wèi）、担当（dāng）实干。构建多方式（shì）正向激励机制。试点（diǎn）运行干部综合考核和绩效考（kǎo）核两套（tào）机制，鼓励依规（guī）依纪苦干（gàn）实干、创新突破和干（gàn）出实绩，并将考核结果（guǒ）作为评（píng）先选优、提拔（bá）任用（yòng）的（de）重要参考，切实树立（lì）“有（yǒu）为（wèi）者（zhě）有位”“能（néng）干者能上”“优秀者优先”的鲜明导向。研究（jiū）制定《财（cái）政部贵（guì）州监管（guǎn）局容错纠（jiū）错（cuò）激励干部担当作为办法（试行（xíng））》，鼓励年轻干部担（dān）当作为；出（chū）台《财（cái）政部贵州监（jiān）管局优秀信息评选管理办法（试行（xíng））》，每（měi）季（jì）度由（yóu）机关工会组织（zhī）开展“信息宣（xuān）传大比（bǐ）武”，有（yǒu）效激（jī）发年轻干（gàn）部工作积（jī）极性（xìng）。构建多层（céng）级指导帮（bāng）带机制（zhì）。认真落实《财政部新入职干（gàn）部结（jié）对帮带（dài）工（gōng）作办法（试（shì）行（xíng））》，积极选配工（gōng）作（zuò）经验丰富（fù）的局（jú）领导和处室负责（zé）人作为年轻干部的引领（lǐng）导（dǎo）师和帮带（dài）导师，经常性（xìng）“面（miàn）对面”“手（shǒu）把手”传授（shòu）工作经验和技巧，帮助（zhù）年轻干部不断提高群（qún）众工作能力、处（chù）理实际问题能力、应对复（fù）杂负面能力；指导年轻干（gàn）部开（kāi）展（zhǎn）调查（chá）研（yán）究（jiū），学会发（fā）现并解决问（wèn）题，快（kuài）速提（tí）升能力水平（píng）。构建多维度监督（dū）管（guǎn）理机制。坚持“严管（guǎn）就（jiù）是厚（hòu）爱”原则，注重纪检与内控同向发力，从严从实加强监督管理，教育引导年（nián）轻干部（bù）“扣好第一粒扣子（zi）”。纪检（jiǎn）组长（zhǎng）和机关纪委（wěi）切实履行监督责任（rèn），建立“月月谈”纪检廉政（zhèng）谈话和（hé）谈（tán）心（xīn）谈（tán）话机制，准确掌握年轻干（gàn）部思想动态（tài），校准思想偏差。扎实开展（zhǎn）季度党风廉（lián）政建设对照自（zì）查（chá）提（tí）醒、监管履职行为廉政回访等工作（zuò），切实加强对（duì）年轻干（gàn）部权力（lì）运行的（de）监督。认真组织开展“廉洁文化建设年”系列活动（dòng），教育年（nián）轻干部严格过（guò）紧日子，加（jiā）强（qiáng）家风建设，倡导节约（yuē），制止餐饮浪费等（děng），切（qiè）实增强廉洁从（cóng）政、廉洁用权、廉（lián）洁修身、廉洁齐家（jiā）的思想自（zì）觉。有关省、自治区、直辖市财（cái）政厅（tīng）（局）、工业（yè）和（hé）信息化主管部门、交通运输厅（tīng）（局、委（wěi））：