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加强国（guó）有企业管理人员队（duì）伍建设，强化全面监督，是贯（guàn）彻落（luò）实（shí）习（xí）近平总书记关于国有（yǒu）企业改革发展（zhǎn）和党（dǎng）的建设重要（yào）论述，落实《中华（huá）人民（mín）共和（hé）国公（gōng）职人员政务处（chù）分（fēn）法》（以下（xià）简称（chēng）公职人员政（zhèng）务处分（fēn）法）有关规定，深入推进（jìn）国有企业（yè）改革深（shēn）化提升行动（dòng），推进国资（zī）国企治（zhì）理体系和治理能（néng）力现（xiàn）代化的必然要求（qiú）。长期以来，关于国有（yǒu）企业管理人员的处分规定散见于各行业领域法（fǎ）律法（fǎ）规（guī）文件和企业内（nèi）部管理制度（dù）中（zhōng），国（guó）家层面没有对处分的（de）种类及其适用、处分的程序等作（zuò）出专（zhuān）门（mén）规定。2020年出台的公职人员政务处分法明确国（guó）有（yǒu）企业管理人员是公职（zhí）人员（yuán）；对公职人员（yuán）的违法行（xíng）为，规定了由（yóu）监察机关给予政（zhèng）务处（chù）分和由任免机关、单位给予（yǔ）处分的制度（dù）机制；明确由国务院（yuàn）及其相（xiāng）关主管（guǎn）部门结合国有企业（yè）的（de）实际（jì）情况（kuàng），对国有企业违法（fǎ）的公职人员处分事宜作出具体规定。因此，有（yǒu）必要制定一部（bù）行（xíng）政法（fǎ）规，建立健全（quán）国有企业管理人员监督（dū）制约机制，统（tǒng）一（yī）规范对各级各（gè）类国（guó）有企业管理人员（yuán）的处分事宜（yí），为打造（zào）忠诚干净担当的（de）国有企业管理人员队伍，推（tuī）动国有企业高质（zhì）量（liàng）发展提供有力的法治保障。

　　双方还就共同（tóng）关心的国际（jì）和地区（qū）问题交换意见，在乌克兰危（wēi）机、巴以冲突等问题上深入（rù）沟通，强（qiáng）调（diào）共同为劝和促谈、减轻危机外（wài）溢影响继续作出（chū）努力。

　　其（qí）实，日本无论是自身的（de）稳定、还（hái）是经济繁（fán）荣（róng）以及大国化进（jìn）程（chéng），都处处离不开中国。这就是为什么近两年来，岸田似乎和拜登走（zǒu）得很近（jìn），争相送“投名状”，但实际（jì）上他也在很积极地（dì）推（tuī）动（dòng）日本（běn）加入RCEP，加强和中国（guó）及（jí）亚洲的这（zhè）种实（shí）质性（xìng）的合作关系（xì），以稳定自身的经济发展和社（shè）会生（shēng）活。就在最（zuì）近两天，他跑到美国去和拜（bài）登（dēng）“秀恩（ēn）爱（ài）”的同时，又和中（zhōng）韩两国争取要在五月（yuè）份举办中（zhōng）日韩领导人（rén）会议，推动中日（rì）韩（hán）的（de）合作。这些看（kàn）似矛盾的表（biǎo）现，正是日本（běn）今天面对两难困（kùn）境和（hé）自身国家发展“焦（jiāo）虑”的一（yī）个真实写照（zhào），美国的（de）焦虑是（shì）“霸（bà）权的焦虑”，日本的焦（jiāo）虑可是（shì）“生死的烦恼”，所以（yǐ）就（jiù）更显得进退失据、捉襟见（jiàn）肘（zhǒu）。