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　　WADA科（kē）学与医（yī）学部主（zhǔ）管（guǎn）拉宾表示，WADA科学（xué）部甚至从制（zhì）药（yào）企业那里寻找曲美他嗪的新药代动力学和（hé）代谢信息（xī），对（duì）包括（kuò）曲美他嗪（qín）低（dī）剂量的兴（xīng）奋剂策略等几个假设进行测试，最终得出结（jié）论认（rèn）为曲美（měi）他嗪（qín）检出浓度一直很低，且几名运动员在几天内（nèi）采集的多例（lì）样本检（jiǎn）测结果在（zài）阴性和阳性（xìng）之间波动，没有形成使用兴奋（fèn）剂的模式，集合这（zhè）些因素进一步支持了污染这（zhè）一结论的可（kě）能性。

三是（shì）深化人才（cái）发（fā）展体（tǐ）制（zhì）机（jī）制改革。着眼加快形成人才培养（yǎng）、使用、评价、服务（wù）、支持、激励的有效机制，《决定》强调实施（shī）更（gèng）加积极、更加开（kāi）放（fàng）、更加有效的人才政策，完善人才自主培养（yǎng）机制。加快建设国（guó）家战略（lüè）人才力量，着力培养（yǎng）造就战略（lüè）科（kē）学家、一流（liú）科（kē）技（jì）领军人才和创（chuàng）新团队（duì），着（zhe）力（lì）培养（yǎng）造就卓越工程师（shī）、大国工匠、高（gāo）技能人才，提高各类人才素质（zhì）。强化人才激励机制，坚持向用（yòng）人（rén）主体授权（quán）、为人才松绑（bǎng），建立以创新能力（lì）、质量、实效、贡献（xiàn）为导向的（de）人（rén）才评（píng）价体系，为人（rén）才成长（zhǎng）营造良好的环境（jìng）。

　　中央军委（wěi）委员（yuán）刘（liú）振（zhèn）立（lì）、苗华、张升（shēng）民出席大（dà）会。军委（wěi）机关各部委、军委各直属机构、各战区、各军兵种、军委各直属单位、武警（jǐng）部队（duì）有关负（fù）责同志，各军兵种和武警部队官兵代表、文职人（rén）员代表（biǎo）等（děng）参加大会。