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加强（qiáng）国有企（qǐ）业管理人（rén）员队伍（wǔ）建（jiàn）设，强化全面监（jiān）督，是（shì）贯彻落实（shí）习（xí）近（jìn）平总书记关于国（guó）有企业改革发展和党的建设重要论述，落实（shí）《中华人（rén）民共和国（guó）公（gōng）职人员政务（wù）处分法》（以（yǐ）下简称公职人员政务处分（fēn）法）有关规定，深入推（tuī）进国有企业改革深化提升行动，推进国资国企治理体系（xì）和治理能力现代化的必然（rán）要求（qiú）。长期（qī）以（yǐ）来（lái），关于国（guó）有企业管（guǎn）理人（rén）员的（de）处分规定（dìng）散（sàn）见于各行（xíng）业领（lǐng）域法律法（fǎ）规文件和企（qǐ）业（yè）内部管理制度中，国家（jiā）层面（miàn）没有对处（chù）分的种类及其适用、处（chù）分的（de）程（chéng）序等（děng）作出专（zhuān）门规定。2020年出台（tái）的公职人员（yuán）政务处（chù）分（fēn）法明确国有企业管理人员是公职人员（yuán）；对公职（zhí）人员的违法行为，规定了由监察机关给予政务处（chù）分和由任免机关、单（dān）位（wèi）给予处分的制（zhì）度机制；明确由（yóu）国务院（yuàn）及其相关主管部门结合国有企业的实际情（qíng）况，对国（guó）有（yǒu）企（qǐ）业违法的公（gōng）职人员（yuán）处分事宜作出具体规定。因（yīn）此，有必要制定（dìng）一（yī）部行（xíng）政法（fǎ）规，建立（lì）健全国有企（qǐ）业管理人（rén）员监督（dū）制约（yuē）机制，统一规范（fàn）对（duì）各级（jí）各（gè）类（lèi）国有企业管（guǎn）理人员的处分事宜，为打（dǎ）造忠诚干（gàn）净担当的国（guó）有企业管理人员队（duì）伍，推动国有企业（yè）高质量发展（zhǎn）提供有力的法（fǎ）治保障。

　　特约评论员 庚欣：这（zhè）次（cì）日本（běn）的《外交蓝皮书》，再次（cì）重申“中日（rì）战（zhàn）略互惠关系”，并强调了（le）“构（gòu）建稳定、建（jiàn）设性的中日关系的重要（yào）性”。这表明日本（běn）岸（àn）田政府（fǔ）在内外（wài）交（jiāo）困之（zhī）中（zhōng），依然（rán）希望在与美国强化关系的同时（shí），和中国（guó）也保持“斗而不破”的关系定位，强（qiáng）调保持建设（shè）性的稳定关系对两国非常重要（yào），双（shuāng）方需要推进“战（zhàn）略互惠关系”。当（dāng）然（rán），这也是在重申去年11月，两国领导人对中（zhōng）日（rì）“全面推（tuī）进战略互惠关（guān）系”的共识性再（zài）定（dìng）位。

　　第二，议程设置失（shī）灵。新任领导刚上任（rèn），却没有提（tí）出让民众有感（gǎn）的重大（dà）改（gǎi）革（gé）行动，欠缺议（yì）程设置能力，迄未展现其领（lǐng）导能力（lì），无法主导（dǎo）政治议程，反而任（rèn）由（yóu）蓝（lán）白“在（zài）野”党（dǎng）主导议题引领风（fēng）潮。