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　　五是支持（chí）内地行业（yè）龙头（tóu）企业（yè）赴香（xiāng）港上市（shì）。境外上（shàng）市备案管理制度规（guī）则发布（bù）实施一年来，已有72家企业完成赴（fù）港首次公开（kāi）发行（IPO）备案，赴港上市融资渠（qú）道畅通，有（yǒu）力支（zhī）持内地企业（yè）利用两个市场、两种资源规（guī）范发展。中国证监会（huì）将进（jìn）一步加大（dà）和有关部（bù）门的（de）沟（gōu）通协调力度，支（zhī）持符合（hé）条件的内地行业龙头企业赴（fù）港上（shàng）市融资（zī）。

落（luò）实“结对帮（bāng）带”的双（shuāng）导（dǎo）师机制，为新入职干部确定引领（lǐng）导师和帮（bāng）带导师，进行责（zé）任式、跟踪式、墩（dūn）苗（miáo）式成长帮带（dài）。将财政（zhèng）监管（guǎn）业务能力提升作（zuò）为干部教育培养（yǎng）的重要内容。引领导（dǎo）师和（hé）帮（bāng）带导师组织青年干（gàn）部定期开展工作经验（yàn）交流（liú）、实践研学等活动，并结合财政部干部教（jiào）育（yù）在（zài）线网（wǎng）络平台，认真做好（hǎo）财政监管业（yè）务培（péi）训。同（tóng）时，在帮带（dài）导师（shī）指（zhǐ）导（dǎo）下，每名青年干部每年至少完成1篇高质量的调（diào）研（yán）报告，增强青年干部（bù）深入基层（céng）、解决问题、提出政策建议的能力。进（jìn）一（yī）步优化青（qīng）年干（gàn）部（bù）成长路径（jìng）。引（yǐn）领导师和（hé）帮（bāng）带导师根据干部特点，建立跟踪纪（jì）实档案（àn），强（qiáng）化日常（cháng）跟（gēn）踪了解（jiě），制定（dìng）精准（zhǔn）培养措施，为青年（nián）干（gàn）部量身制定（dìng）成长计划。推（tuī）动青（qīng）年干（gàn）部轮岗交流，做好党建岗位、综合岗位和业务岗位之（zhī）间的交流（liú）互（hù）动（dòng），提升干部综合（hé）能力。坚持把（bǎ）急难险重（zhòng）任务作为青年干（gàn）部成（chéng）长（zhǎng）主战（zhàn）场。在专项（xiàng）任（rèn）务和重（zhòng）要检查核查工作中，局领导（dǎo）或业务（wù）骨（gǔ）干带（dài）领（lǐng）青年干（gàn）部共同参与，让青年干部在（zài）言传身教（jiào）和耳濡目染中提升能（néng）力素质（zhì），在（zài）实（shí）际（jì）工作（zuò）中受（shòu）教育、长才干（gàn）、强（qiáng）筋骨（gǔ）。2024年4月（yuè）3日，国际货币（bì）基金组织（zhī）和世界银行（xíng）联合举办（bàn）高级别（bié）活动。财政部副部长廖岷应邀出（chū）席（xí）“为加快低收入国家实现可持续发（fā）展目标的国内改革优先事项（xiàng）”主题讨论（lùn），分享中国（guó）发展（zhǎn）经（jīng）验和（hé）支持低收入（rù）国家发（fā）展的务实举措。

　　当（dāng）前，中小（xiǎo）金融机构风（fēng）险（xiǎn）、地方债（zhài）务风险、房地产领域金融风险、非（fēi）法（fǎ）金融（róng）活（huó）动风险等（děng）尤为突（tū）出，风险持续恶化，存量风（fēng）险尚未见（jiàn）底，增量风险（xiǎn）仍在集（jí）聚，而且金融风（fēng）险的隐蔽性（xìng）、突发性、传染性、破坏性特（tè）别强，处理不善（shàn）极易引发社会风险（xiǎn）、政治（zhì）风险，决不能掉以轻心。