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　　其实，百年来的中日关系一（yī）直（zhí）都（dōu）存在谁来主导、走向何方的问题。当然这中间有美国（guó）的因素，因为（wèi）日美在（zài）二战后至今（jīn）的（de）制度（dù）安（ān）排上，是美（měi）国在直接影（yǐng）响（xiǎng）甚至（zhì）在重大问题上（shàng）主（zhǔ）导着日（rì）本的（de）一些外（wài）交决策。但是（shì），在中（zhōng）日互（hù）动中（zhōng），中（zhōng）方（fāng）是主导（dǎo）的（de）一方，而（ér）在建交之后开（kāi）启的中（zhōng）日（rì）关系发展的热潮中，中（zhōng）方倡导的以“友（yǒu）好外交、人民（mín）外交、和（hé）平外交”为主要（yào）特征的（de）中（zhōng）日关系发展（zhǎn），应该说一直是顺（shùn）畅的。

　　WADA情报和调查部主任杨格（gé）说，WADA在事件（jiàn）调查中（zhōng）始终遵循正当程序，对每条线索努力调查。“我们掌（zhǎng）握（wò）的数据清楚（chǔ）地表明，中国按照常规上报，没有试图（tú）隐瞒阳性检测结果（guǒ）。”

虽然企（qǐ）业已（yǐ）普（pǔ）遍认识到（dào）持续变革的重要性，但知易行难。研究指出（chū），在解释变革合理性及（jí）付（fù）诸实践的过程中存在（zài）着诸多挑战（zhàn）。例（lì）如，有40%的（de）受访中国企业高管认为高昂的（de）财（cái）务成（chéng）本（běn）是（shì）其过去（qù）三年转型变革旅程（chéng）中所遇到的常见障碍，其（qí）他挑（tiāo）战包括了缓慢的决策周期（30%）、缺乏衡（héng）量（liàng）考核指（zhǐ）标（26%）以及遭到员工（gōng）抵触（20%）等。同时，缺乏（fá）信（xìn）任也是障（zhàng）碍之一，只有两成（22%）的受访（fǎng）高管（guǎn）在回答“员（yuán）工认可企业未（wèi）来（lái）转型方向（xiàng）与否”时选择了“非常认同”。